我們堅持“誠信、敬業、合作、進取”的企業精神，維護員工合法權益，注重員工職業發展，關注員工健康安全，努力實現員工及企業的共同發展。
不斷優化人力資源管理體系，依據戰略、組織、人才激勵相匹配的原則，尊重人才價值，開發人才潛能，完善人才激勵，形成支撐企業戰略落地和組織發展的人力資源管理體系。
薪酬結構：公司薪酬結構分為基本工資、崗位工資、績效獎金、崗位津貼、社會保險以及其他福利；
薪資確定原則：主要以職級的調整確定薪資的升降；
職級評定：每年組織職級評定；
股權激勵。
入職一個月內即繳納五險一金；
公司每年為所有員工安排年度體檢；
傳統節假日均有相應禮品發放；
員工活動：團隊足球、羽毛球俱樂部、團隊籃球、年度晚會、年度旅游等；
按照相關規定享受帶薪年假；
公司為在職員工提供通勤班車、加班宿舍以及免費健身房。
結婚禮金：公司員工結婚，發放祝賀禮金；
喪葬撫慰金：公司員工直系親屬去世，發放撫慰金；
婦女節：公司女員工享受婦女節專屬禮品并享受半天帶薪假期；
團建：公司不定期組織集體活動；各部門每季度均享有相應團建經費用以組織活動。
雙軌制晉升通道（管理、技術），四個提升方向，員工可根據自己的興趣與專長選擇，為員工提供可視的發展路徑。
公司定期組織校招生入職集訓，幫助校招生盡快熟悉公司環境和各部門運作，融入公司文化；
“一對一”導師幫扶機制，及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題，幫助員工迅速適應新環境；
公司每年投入大量培訓經費，選送員工接受行業內領先知識技能培訓；
公司根據各職業發展通道，聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓；
公司不定期舉辦各類技術交流與學習分享活動，采取課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養方式，快速促進員工成長。
所有入職公司滿一年的員工，可根據崗位要求及個人能力提供轉崗或競聘申請；
部分崗位可定期輪崗，讓員工體驗更豐富的工作內容和更廣泛的職責權限。
技能要求：
PCB，電路設計
崗位職責：
1. 根據用戶需求，參與總體方案的制定；
2. 根據產品的硬件進行總體設計方案，負責器件選型、原理圖設計、PCB設計等硬件設計工作、調試、問題分析處理；
3. 參與軟硬件聯試、系統聯調，板級故障的原因分析、問題解決及驗證；
4. 參與產品的五性分析；負責對板卡或者整機進行可靠性分析及相關文檔的編寫；
5. 服從上級主管領導的安排，按要求完成相關工作任務并做好工作計劃和總結。
任職要求：
1. 計算機、電子信息相關專業，本科及以上學歷；
2. 三年以上電子電路設計相關工作經驗；
3. 精通數字電路，模擬電路，熟練使用AD10、Cadence等相關EDA工具；
4. 熟悉各種通訊接口（422，429，485，IIC）等，熟悉總線設計，了解X86架構和PPC架構的CPU設計；
5. 熟悉FPGA相關電路的設計；
6. 能夠獨立完成模擬電路和數字電路相關設計，PCB設計與調試；
7. 善于溝通，表達清晰，能夠堅持工作原則，具有團隊合作精神。
崗位職責：
1. 參與系統方案評估、設計以及風險分析，配合硬件部門進行FPGA及其相關電子元器件選型；
2. 根據邏輯研制任務書，開展邏輯設計、開發工作；
3. 負責產品邏輯問題的分析、解決和驗證工作，維護產品邏輯；
4. 配合軟件開發人員完成邏輯相關軟件的開發和驗證；
5. 完成邏輯工作相關的技術文檔編寫，開展轉產時的邏輯固化工作培訓。
任職要求：
1. 通信、計算機、軟件工程等相關專業，大學本科及以上學歷；
2. 二年以上相關工作經驗；
3. 熟悉Xilinx ISE等相關開發工具；
4. 具備FPGA邏輯開發調試經驗；
5. 能夠正常閱讀硬件電路圖；
6. 掌握VHDL或Verilog，熟悉常用通訊接口（422，429）等；
7. 英文閱讀能力較好，能讀懂芯片datasheet和英文文檔。
崗位職責：
軟件應用與開發
任職要求：
1. 精通C/C++程序語言，熟悉面向對象設計和編程；
2. 熟練使用C++UI框架，使用框架進行界面開發，熟悉QT應用程序開發者優先考慮；
3. 熟練掌握C++標準庫，熟悉多線程、網絡通訊程序開發優先；
4. 熟悉Oracle/Mysql/PostgreSQL之中的一種優先；
5. 會使用quit/SVN等相關版本管理工具優先。